公司人才战略：
培养与引进双管同下，考核与激励两翼齐飞。
公司六大人才战略目标：
1、依据公司发展，强化基础管理工作，完善各岗位说明书，对由于公司发展而产生的新岗位及时进行职务分析；
2、规划招聘体系，提高招聘效率，开发现有人才，配置发展需要的人才。
3、强化全员培训意识，加强培训工作管理，建立合理培训体系，完善各岗位人员的培训与职业生涯规划工作。
4、推进绩效管理工作，充分发挥绩效考核的激励作用。
5、完善薪酬管理制度与政策，建立与企业发展相适应的福利政策，强化企业薪酬的竞争力。
6、关注行业发展，采取相应策略，开展后备人才的培训与管理工作。